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解雇将无效。因此，该雇员将有权恢复原职。如果公司不愿意恢复员工的工作，则必须支付赔偿金。 下面我们将深入探讨这个话题，因为这对于工人和公司来说都是至关重要的。 不公平解雇的后果 正如我们在上一点最后一段中所评论的，如果涉嫌不公平解雇，雇主有5 天的时间恢复雇员的工作，或者相反，给予补偿。 需要考虑到的是，如果公司在解雇后5天没有回复，则意味着它不接受这两个条件中的任何一个。但如果您接受其中一个案例会发生什么？让我们来看看它。 1# 当公司决定让员工复职时 如果公司选择让工人复职，则必须在与被解雇前相同的工作条件下进行。此外，还必须支付所谓的“加工工资” 。即从被解职到恢复复职的相应天数，或者诉诸司法手段的，从法官作出不公正解职裁定之日起计算。
但如果工人已获得补偿，则必须退还加工工资。 另一个需要考虑的因素是，如果公司愿 WhatsApp 号码列表 意让员工复职，必须在 10 天内进行沟通。此外，必须在同等条件下进行，并保留员工被解雇前的资历和权利。 在线人力资源硕士 学习应用新的业务沟通模式并管理公司中出现的冲突。 我很感兴趣！ 但你一定要小心，因为曾经有过不定期重新入院的情况。也就是说，该雇员没有在与以前相同的条件下复职，因此，他有权通过法院上诉。这样，您将不会被恢复原职，但您将有权获得赔偿。 2# 当公司决定赔偿员工而不是让他复职时 自2012年2月12日劳动改革以来，不公平解雇的补偿相当于每年工作33天的工资。改革之前，不公平解雇的补偿为每年工作45天，最多每月支付42天。为什么考虑这项改革很重要？ 如果雇员的合同在改革之前开始并在改革之后结束，则每年工作45天，其余33天适用。 员工最常问的问题之一是失业权，是的，确实，当发生不公平解雇时，您也有失业权。就业公开。
遇到不公平解雇该如何应对？ 当员工被解雇时，无疑首先应该评估被解雇的原因、原因和理由，是否正当、合理、客观。这样，您就可以评估这是否是不公平解雇。 如果员工没有找到有效或正当的解雇理由，并认为公司行为不当，则必须采取以下措施。 当面临不公平解雇时，员工有两种选择：接受或不接受。如果您接受，您将有15 天的时间提交失业申请。但如果您对解雇不满意，您必须在公司出具的“不合规”文件上签字，才能提起法律诉讼。 重要的是要记住，您有 20 个工作日的时间对解雇提出质疑，并有 12 个月的时间索要公司欠员工的款项。 如果员工已经就前一点做出决定，则必须向调解、仲裁和调解服务机构提出指控。一旦完成，员工和公司将被传唤以试图达成协议。如果无法做到这一点，员工有 20 天的时间向法院提起诉讼。 因此，法官将负责裁定是否构成不公平解雇。如果是这样，雇员将有权获得赔偿。
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發表於 12:13:25